领导干部，根据《领导干部报告个人有关事项规定》，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部（含非领导职务干部）下面是小编为大家整理的关于领导干部理论文章【五篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
领导干部理论文章篇1
领导干部廉洁自律论文
摘要：本文通过对领导干部不廉洁自律的危害的分析，引出领导干部加强自身廉政建设的重要意义及主要途径的探讨，旨在切实落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识，推进企业健康有序发展。
关键词：领导干部 廉洁自律 主要途径
领导干部是职工群众的引路人，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导干部的廉洁自律问题，不仅关系到个人的前途和命运，而且关系到企业的生死存亡以及社会的安定。因此，狠抓领导干部的廉洁自律工作，是一项迫切的政治任务，也是一种社会责任，更是社会发展和进步的需求。
1 领导干部不能廉洁自律的危害
领导干部不能做到廉洁自律的危害固然很多，但从工作的角度讲，首先，整日打着自己心中的小算盘，就不可能将主要精力集中在工作上，有时甚至连起码的工作也难以干好，更不用说开拓创新，奋发进取了。其次，为人若做亏心事，半夜心神不得宁。一旦干了违法乱纪的事情，生怕有朝一日东窗事发，整天惶惶不可终日，必然牵扯到大量的精力。第三，自己带头做违法乱纪的事情，就很难去要求别人，各项规定就必然得不到有效执行，久而久之企业必然成了一盘散沙。第四，人一旦陷入泥潭，如果不能自拔，胃口就会越来越大，就会越陷越深，给企业、给社会造成难以估量的损失。第五，在种种因素下，领导干部不能廉洁自律，不仅坏了自身，还会带坏他人，一旦形成一种风气，一股势力，社会危害更大。
2 做好廉洁自律的主要途径
自古以来，廉洁问题都是执政派强调的重点，工作的难点。但由于历史时期不同，历史背景不同，加之手段上的差异，力度上的不同，取得的成效也截然不同。在当前形势下，我认为，要使我们的党员领导干部自觉做到廉洁自律，一要靠外因，二要靠内因。
这是所讲的外因，主要有党内制度、企业规章、他人监督等三股力量。党内制度，对党员，特别对党员领导干部提出了较高的要求，要将这些“法宝”当成“尚方宝剑”，时刻、从严要求，不搞因人、因事而定，不搞下不为例，维护党内制度的权威性和威胁力。权利有重有轻、有大有小，但只要当上领导，手中均握有一定的权限。权是可以生威的，有些领导手中掌握一定的权力后，便自以为是，高高在上，要求别人做的事情，自己可以不做，不让别人干的事情，自己可以搞特殊化。有些部门慑于他人的权威，对领导所做的事情不管对与不对，干脆来个顺水推舟，一定程度上助长了不良风气的形成。他人监督也是外因的一个重要方面，作为党内同志或工友，要立足于关爱的角度，及时诚恳地指出他人的问题，加强彼此之间的沟通和交流，促进其悔过自新，重新做人。尤其是亲人，更要加强廉洁自律方面的监管，不要因为一时的糊涂，贪一时的小利，当糊涂人，做糊涂事，害人害已。
领导干部理论文章篇2
“庆祝建国60周年”党风建设
和反腐倡廉理论研讨论文
关于基层领导干部
产生腐败的原因及对策的调研
华聚能源公司鲍店矿电厂 张鲁生
加强党风廉政建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通职工群众接触、直接服务于基层职工群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，加强基层领导干部队伍的党风廉政建设，对于改善党群、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政能力，提高党的执政地位，促进和谐社会建设具有特别重要的意义。科学分析基层领导干部产生腐败的原因，研究预防腐败的对策，是值得我们积极探索的一个重要课题，笔者就此课题进行了调研。
一、基层领导干部产生腐败的原因
1. 思想认识不到位。有的基层领导特别是党政“一把手”对基层党风廉政建设的重要性缺乏足够的认识，认为这是“软指标”，没有把它摆上重要议事日程，“第一责任人”的意识没有真正树立起来，缺乏具体办法和有效措施，基本上放任不管；有的则认为基层组织权力小，抓不抓党风廉政建设工作不会出大问题，不会影响大局；少数干部综合素质较低，法律意识淡薄。长期忙于事务性工作而疏于学习，工作常常搞“公私兼顾”，权钱交易，存在“有权不用，过期作废”的思想。
2. 政治素质不高。放松了自身的政治学习，有的基层领导干部对坚持党的基本路线，坚定不移地以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识不端正，没有认真贯彻落实党中央的指示，反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好，对腐败打击不力。致使部分领导干部人生观、价值观扭曲，有些领导干部在职务犯罪的道路上越走越远，逐步形成了极端的利已主义人生观。受市场经济浪潮的冲击和外来腐朽思想的侵蚀，少数人思想滑坡，利已主义、拜金主义、享乐主义思想滋生，竟而不择手段弄权捞钱。
3.制度监督体系不完善。一是对权力缺乏有效的监督。基层行都是相对独立的一级机构，基层行领导常常集领导决策权和资金支配权于一身，对其监督缺乏一套行之有效的措施和方法。个别基层行家长制作风严重，大小事情个人说了算，民主集体制受到破坏，内部的监督部门不敢监督，上级监督部门缺乏有效的监督。二是职能监督不到位。对单位领导的监督个别流于形式，缺乏有力的监督机制。三是群众监督和舆论监督缺乏具体的途径而停留在表面。员工的法律意识淡薄，他们不懂得干部的哪些行为是违法的或违纪的，即使利益受到侵害也不告官，不愿或不敢告官，基层一些干部正是利用群众的这些弱点，肆意妄为、有恃无恐地进行经济违法犯罪活动。
4.监督机制作用乏力。监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题，“防为上，救次之，戒为下”，如果经常性的监督到位、措施得力，不仅可以减少上级的调查工作量，而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种“上级太远、同级太弱，下级太难”的现象，使监督作用很乏力，另外就是基层单位分布点多、线长，所管干部人多量大，容易出现上级管得着、但不一定看得见，本单位看得见、但管不着的现象，实际上存在一定程度的“空白点”。
二、防治基层领导干部腐败的对策建议
一要狠抓政治素质教育，努力提高干部遵纪守法，廉洁自律的自觉性 。加强思想政治素质教育是党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作，要坚持教育在先，预防在前。一方面要强化基层干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、社会主义荣辱观教育、警示教育，切实加强学习法纪条规的学习，树立正确的人生观、世界观和价值观，增强法制意识，提高廉洁自律、拒腐防变的能力，做到学法、懂法、守法、依法。另一方面要紧根加强党风廉政建设和反腐败工作的发展形势，突出对加强党风廉政建设和反腐败工作的理论创新，提高领导干部和全体党员的党风廉政建设和反腐败工作思想认识。在开展党风廉政建设和反腐败教育工作中，要开展形式多样、内容丰富和各种思想教育，切实做到政治教育和法律法规教育、正面教育和反面教育相结合，从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力使领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。
二要全面加强基层领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。认真贯彻胡锦涛在中纪委第七次全会上讲话精神，在工作中，要在基层领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风；要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事；要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把上级部署的工作落实下去；要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上；要顾全大局、令行禁止，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实；要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督；要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定；要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要加强制度建设，堵漏建制，防微杜渐。第一，必须认真落实中纪委制定的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，健全和完善监督制约机制，对权力，对党掌握和行使权力的基层领导干部，进行有效的监督和制约。要进一步健全和完善各项规章制度，完善和规范各种办事程序，加强纪检、监察、财务、审计和其它相关职能部门的相互支持、配合、监督和制约。一方面要将监督的重心和关口前移，立足于教育防范，采取谈话、诫勉、打招呼、亮黄牌等方式，做到防微杜渐，防患未然，将问题解决于萌芽状态；另一方面要坚持从严执纪，加大对违法乱纪领导干部的惩治力度，并要运用案例教育，以案说纪，不断增强惩处腐败的震慑力，提高监督工作的有效性。第二，全面落实党风廉政建设责任制，基层行领导班子要真正担负起职责。落实党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党、从严治政，立足教育，着眼防范；坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责。各级党委、政府要按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，切实担负起反腐倡廉的职责，党政领导班子正职要负总责，班子成员要明确分工，部门要各负其责，真正形成一级抓一级、层层抓落实、党政齐抓共管的良好局面；基层行要紧紧围绕党风廉政建设责任制这个根本制度，巩固和完善责任分解、责任考核、责任追究和配套制度建设工作平台，狠抓责任落实，为建立健全惩治和预防腐败体系打下了扎实的基础，有效促进了该行反腐倡廉工作深入开展。
领导干部理论文章篇3
领导干部要带头做好进行伟大斗争的答卷人
党的十九大报告指出，实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，必须建设伟大工程，必须推进伟大事业。“四个伟大”具有各自的内涵和功能，分别回答不同的问题；同时，四者又相互联系、相互贯通、相互作用，共同构成当代中国发展最根本的大方向、大智慧、大战略。“四个伟大”中，伟大斗争是根本前提和基础，具有支撑作用。
中国特色社会主义进入新时代，新时代要有新气象新作为，作为“关键少数”的领导干部，必须首先带头做好进行伟大斗争的答卷人，从而为我们党带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，进而为更加有效建设伟大工程、推进伟大事业、最终实现伟大梦想夯实基础、提供条件。
一、“五个更加自觉”是新时代中国共产党人的精神气质
新时代，我们如何进行伟大斗争？党的十九大报告高屋建瓴地指出，全党要更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行；更加自觉地维护人民利益，坚决反对一切损害人民利益、脱离群众的行为；更加自觉地投身改革创新时代潮流，坚决破除一切顽瘴痼疾；更加自觉地维护我国主权、安全、发展利益，坚决反对一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为；更加自觉地防范各种风险，坚决战胜一切在政治、经济、文化、社会等领域和自然界出现的困难和挑战。
这“五个更加自觉”，涉及重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的方方面面，生动诠释了我们党肩负新时代历史使命必须敢于斗争、善于斗争的历史担当、战略清醒和政治智慧。可以说，“五个更加自觉”为进行伟大斗争指明了方向、规定了路径、提供了遵循，完整地体现了新时代中国共产党人的精神气质，是领导干部“关键少数”应有的政治品格。
人是要有一点精神的。回顾历史，为什么中国共产党人能够遭受重大困难挫折依然雄心不改，面对风险挑战始终义无反顾，不断创造出令世人惊叹的发展奇迹和治理奇迹？为什么中国共产党人能够功成不必在我，舍“小我”成“大我”，一代接着一代干，英勇顽强，前赴后继，为事业、为信仰牺牲一切而无怨无悔？答案只有一个：中国共产党人具有自身独有的精神气质。今天，“五个更加自觉”就是这一精神气质的内涵体现，这是来自5000年中华文明的熏陶，来自诞生170多年先进思想的引领，来自97年壮丽实践的积淀，来自习近平新时代中国特色社会主义思想武装。
领导干部这一“关键少数”是统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的中坚力量，必须在进行伟大斗争实践中不断锤炼共产党人的精气神，不忘初心、牢记使命，把“五个更加自觉”作为党性要求、精神气质，以奋发有为、勇于担当的状态，始终干在实处、走在前列、作好表率，交出无愧于伟大时代、让人民满意的合格答卷。
二、做到“五个更加自觉”，必须深入学习，不断加强思想武装
习近平总书记指出，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。重视学习、善于学习，是我们党的优良传统，是我们党永葆先进性和纯洁性、始终走在时代前列的重要保证，也是领导干部提升素质、增强本领、不断进步的有效途径。只有深入学习，加强思想武装，才能与时俱进，掌握工作主动；才能消除“本领恐慌”，勇担历史重任。
“五个更加自觉”不是轻易可以做到的，必须首先在学习上下苦功。新时代赋予新使命，新思想引领新征程。理论上的清醒是政治上坚定的前提，也是我们做好一切工作的前提。今天，习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新成果，是每一位答卷人特别是领导干部这一“关键少数”必须掌握的思想武器和行动指南。
思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样。领导干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想当作一种政治责任、一种精神追求，自觉先学一步、多学一些、深学一层，学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加可靠的担当，切实把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、统揽“四个伟大”的政治定力和执政本领。
要筑牢“五个更加自觉”的思想之基，从历史和现实相贯通、国际和国内相关联、理论和实际相结合的宽广视角，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习研究，掌握精髓，把握要义，自觉带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。
要筑牢“五个更加自觉”的实践之基，坚持理论联系实际，树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念，紧密联系党和国家发展中的重大理论和实践问题进行深入学习、思考和把握，学思践悟，做到“学而信、学而思、学而行”。
要筑牢“五个更加自觉”的干事之基，准确把握党中央各项重大决策部署的精神实质，决不以“改革创新”的名义标新立异、暗度陈仓，决不以“结合实际”为借口自行其是、变相操作，做到坚决贯彻不走样、忠实执行不打折、狠抓落实不懈怠。
三、做到“五个更加自觉”，必须担当作为，不断培育革命锐气
习近平总书记指出，创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。新时代新征程，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。“五个更加自觉”是很高的政治要求，如果缺乏担当精神，是难以做到的，在进行伟大斗争的考场上，面对种种险阻、严峻挑战，最难能可贵的是担当。
习近平总书记特别要求“领导干部必须有强烈的担当精神”，要有一副“有担当的宽肩膀”。做到“五个更加自觉”，需要我们坚定政治担当，在涉及道路、理论、制度等根本性问题上必须旗帜鲜明，面对大是大非必须敢于亮剑，面对歪风邪气必须坚决斗争，决不能听之任之，以敢于斗争的革命胆略和善于斗争的科学态度，为实现伟大梦想排除艰难险阻和各种干扰。
需要我们坚定使命担当，顺应时代潮流、把握时代脉搏，面对艰巨任务，必须豁得出来、顶得上去，决不犹豫懈怠。当前，有的西方国家试图挑起贸易争端扼制中国发展，我们要按照党中央部署，更加自觉而又坚定地维护国家主权、安全和发展利益。
需要我们坚定改革担当，敢于下深水、涉险滩，革除那些久改不革的积弊，推动那些久推不转的工作，逢山开路、遇水架桥，决不能畏缩不前。
需要我们坚定为民担当，始终心系人民群众，察民情、虑民忧、思己责，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，面对群众期盼，勇于担当、乐于奉献，决不高高在上、脱离群众。
四、做到“五个更加自觉”，必须脚踏实地，不断推动工作落实
习近平总书记强调：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”“空谈误国，实干兴邦。只有真抓才能攻坚克难，只有实干才能梦想成真”。他还强调，要多调研、摸实情，盯住抓、抓到底，崇尚实干、力戒空谈、精准发力，让改革发展稳定各项任务落下去，让惠及百姓的各项工作实起来。这些重要论述，阐明了抓落实的深刻道理，应当成为我们的座右铭。
今天，我们并不缺少好的战略、好的部署，但一些工作被大打折扣、劳而无功，甚至事与愿违，一个重要原因就是少数领导干部不重视、不善于、不愿意或不会抓落实。如有的习惯“以文件落实文件，以会议落实会议”；有的“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的“表态多调门高、行动少落实差”；还有的热衷于“摆拍式”“撸起袖子不干活”，等等。这些顽瘴痼疾，急需各级领导干部下深水、敢担当来加以解决。
“干部干部，干是当头的。”对领导干部来说，能不能做到狠抓落实，不仅是能力水平问题，也是党性修养、思想作风和斗争精神问题。做到“五个更加自觉”，必须拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，做到有困扰时带头厘清、有困难时带头解决、有危险时带头向前、有失误时带头改正，形成“头雁效应”，真正把各项工作落到实处、抓出实效。
要深化抓落实的认识，提高政治站位，切实增强抓落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正做到说了就办、定了就干、干就干好，不断推进各项工作迈上新台阶。
要掌握抓落实的方法，不能眉毛胡子一把抓，要找准突破口，处理好难易关系，既要抓重点、抓短板、抓弱项，牵住“牛鼻子”，又要抓统筹、抓配套、抓协同，学会“十个手指弹钢琴”。
要提升抓落实的本领，带头解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，提高党应对各类风险挑战、解决突出问题的能力本领。
要攻克抓落实的难点，紧贴党的工作部署、紧抓党的工作重点、紧扣党的中心工作，着力补短板防风险、促改革破难题、夯基础利长远，把十九大描绘的宏伟蓝图一步步化为美好现实，努力做好时代答卷。
领导干部理论文章篇4
干部要“脱俗”
“全面从严治党永远在路上”“夺取反腐败斗争压倒性胜利”，党的十九大闭幕不到一个月，两只“老虎”入笼，人们对党中央坚如磐石的反腐决心更加信服。欢欣之余人们也在思考，本应为人民谋幸福的高级干部，何以走到了人民的对立面？他们的转变有什么征兆和规律吗？一位领导同志历数众多案例后发现，这些人都是先变“俗”后变“坏”的。这话颇耐咀嚼。
近年来每逢有贪官落马，总会听到这类议论：这人一看就不是好人，这人怎么像个土匪。起初听来觉得好笑，贪官脸上没写字，怎么可能让你看出来？又怎能以貌取人？现在脑子里过电影，惊觉他们的脸上无一例外写着“俗”字，群众早有评价或传言。
比如说，不少落马贪官竟然以“能喝”著称，一斤不醉二斤不倒的大有人在，两天不喝浑身没劲，他们的圈子里是以酒量论英雄的。他们把学习当苦役，拿起书本就没精打采，豪华居所里摆满了金银玉器，唯独找不到几本书。一些人尽管一身名牌，但言行举止粗俗不堪，一脱离镜头或上级视线就原形毕露，或对待下属和群众如对下人，或满口污言秽语。某次会议间隙，一位高级干部字正腔圆地说着难听的口头禅，听者惊讶得面面相觑，所以当他落马的消息传来，大家一点也不意外，因为在人前都不屑检点和掩饰，背后可想而知。
当然，事物变化总是由量变达到质变，腐败分子也不是一天炼成的。厚厚的贪官忏悔录表明，开头就立志想捞一把的极少，带着一腔热血从政的不少，也确实做过一些好事，否则组织不会选到他们。那他们在变坏之前是如何变俗的呢？
古话说“相由心生”。对于共产党人来说，这个“心”就是理想信念，就是初心。理想信念好比中医所说的经络，人体解剖未必能看得到，但无时无刻不在拱卫人的健康，经络不通，百病丛生。一个人理想信念坚定，摆得正共产党人与人民的关系，必然知本分，有正气，满面春风。理想信念流失的人，张扬的是动物性本能，热衷的是低级趣味，当然俗不可耐。理想信念的总开关打开了，各种低俗腐朽的东西涌入，各种低级趣味欲望滋生，想不变“坏”也是很难的。在这个意义上，“人到了一定年龄之后就要对自己的长相负责”，这话有一定道理。
对于党员干部来说，理想信念不是空洞高蹈的，更是需要时常滋养修习的。古人云“腹有诗书气自华”，又说“三日不读书，便觉言语无味，面目可憎”，今有哲人说“不读书便是俗吏”。读书的益处各有各的讲法，但读书令人高雅脱俗，可以颐养情操，更能升华精神境界，则是古今中外共识。如果说理想信念是树干，那么优秀传统文化、红色文化、中国特色社会主义文化等的学习则是大树的枝叶。树干高大且枝繁叶茂，这棵树就生机勃勃；树干高大而枝叶稀疏，就拒绝了光合作用的机会，树干迟早会干枯。万一树干摇晃，同时枝叶摇落，这棵树就成病树了。以升官发财为终极荣耀，讲荤段子口若悬河，吼“卡拉OK”旁若无人，说道理讲理论则张口结舌，以致什么出格话都敢说，什么龌龊事都敢做，什么脏东西都敢拿，这类可悲的病树烂树，最终只能被治被拔。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。面对新时代新使命，做组织信任、群众信赖的好干部，请从脱俗开始。
领导干部理论文章篇5
浅谈体育运动与领导干部心理健康众所周知“生命在于运动”，科学实验证明,体育运动对提高健康水平是一种比较有效的方法。世界卫生组织把健康定义为“不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德”,体育运动在提高躯体免疫力方面的作用已广为知之，体育运动与心理健康的关系日益受到广泛的关注。一、心理健康心理健康是指在一定社会环境中的个体，在高级神经功能正常的情况下，智力正常，情绪稳定，行为适度，具有协调关系和适应环境的能力及性格。然而，心理健康的标准，却是一个非常复杂的问题。国内外学者对心理健康的具体内容有种种不同的阐述，但大多数的学者认为，心理健康有以下标准：1.智力正常。2.具有较强的意志品质。3.能够协调控制情绪。4.人际关系合群协调。5.保持人格的完整与统一。上述5条心理健康的标准是一种理想化标准。二、领导干部心理健康现状（一）领导干部心理健康总体状况。领导干部是一个需要很高综合智能的职业，担负着改革、发展与稳定的三重任务，肩负着工作、社会、家庭的多重角色，面临着稳定与发展、责任与义务、人际关系处理与多重诱惑抵制等多方面压力。领导要有完成本职工作的本领和健康的体魄，同时也应该具备良好的心理素质。如何在日益纷繁复杂的工作中胜任本职工作，拥有良好的心理素质就成为关键因素。心理健康程度直接影响了领导的有效性，只有领导干部拥有了健康的心理他们才能做出正确的决策，并且能激发下属工作的积极性，保证工作的高效运转。当前，领导干部心理健康也是国内外心理研究领域的热门话题。习近平总书记指出：路线方针确定了，干部就是关键因素，为了准确掌握各级领导干部心理健康状况，更好地关心爱护干部，提高工作效率，不少地区都针对领导干部的实际情况做了心理健康状况的调查。从调查情况分析，总的看，各层面的干部心理是健康的，心理素质是过硬的，绝大多数表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。我国社会一般认为，领导干部都是经过各级组织部门千挑万选各方面素质较好的群体，应该比一般人群具有更好的心理素质，能够处理一般的心理问题，是广大人群中心理素质较好的人群。事实上，大家忽略了一点，领导干部也是人，所有的人都有可能出现心理问题，领导干部也不例外，不仅如此，领导干部由于从事国家和社会的管理活动，工作相对复杂，综合素质较高，内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。这个群体承担着社会和家庭的双重重任，身心负荷较为繁重，成为心理问题的易感人群。领导干部与一般普通群众相比，拥有更大的权利，同时也要承担更大的责任，权力越大责任也就越重，相应的心理压力也就越大，每一个人都有一个承受压力的阈限，当这种压力积累到一定时间和强度时，个体就有可能产生一种压力紧张下的应激状态，调动全身所有的心理资源来处理这种压力，如果压力不能及时排除，有可能会耗竭自己的心理资源，久而久之会使个体处于心理疲倦状态，这时就非常容易出现各种各样的心理问题影响到正常的工作和生活。对于领导干部来说责任和权利是与工作岗位相伴随的，担任了领导干部，也就意味着这种责任和压力将会与你如影随形，如果没有学会与这种岗位压力和平共处，这种压力就始终是领导干部的一种压力源，势必不断的影响和折磨着领导干部的心理健康。领导干部的角色身份更易出现心理问题。长期担任领导职务的干部们也容易出现领导干部特有的心理问题，比如有人过度
