2022年街道城市社区基层党建工作汇报材料【三篇】

时间:2024-06-17 工作汇报 点击:

党和国家的事业发展没有止境,党的建设的改革创新也没有止境。加强和改进新形势下党的建设,就要既坚持马克思主义基本原理、又谱写新的理论篇章,既发扬革命传统、又创造新鲜经验,既善于用改革的办法破解党的建设中的难题、又善于用创新的思路探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的途径,努力做到理论上不断有新发展,实践上不断有新创造。下面是小编为大家整理的2022年街道城市社区基层党建工作汇报材料【三篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

2022年街道城市社区基层党建工作汇报材料1

  xx街道共有10个城市社区,居民110979人,面积13.5平方公里。城市社区规划调整以来,街道严格按照县委、县政府《关于加强城市社区党建工作的补充意见》要求,紧紧围绕党建统领“一条”主线,聚焦城市治理精细化、精准化“两个”目标,突出队伍建设、阵地建设、实体化运行“三大”任务,拓展党建思路,创新工作模式,抓服务,强基础,促提升,推动城市社区党建攻坚三年行动深入开展。

  一、工作开展情况

  (一)配强社区服务队伍,夯实为民服务的基础保障。聚焦解决“谁来干”的问题,街道按照“1+3+5+N”标准,为每个城市社区配备1名副科级干部、3名街道干部、5名社区专职工作者和N名驻区单位、社会组织、物业企业、业委会等社会力量,壮大城市社区工作队伍。新招聘48名社区专职工作者,去年12月全部到岗到位。同时,社区依托驻区单位、社团组织等社会力量,广泛吸纳党员和热心人士,成立志愿者服务队伍10支、268人,为居民提供公共事务、综合治理、医疗卫生、居家养老等服务事项36项,进一步充实城市社区工作力量。

  (二)建强社区服务平台,筑牢为民服务的坚强堡垒。聚焦解决“在哪干”的问题,街道组织人员对城市社区办公场所选址进行了专门考察,坚持“立足实际、切实可行”原则,多形式、多渠道落实社区办公服务用房。其中,新建1个、改扩建3个、租赁2个、整合共享4个。按照“一厅一站五室两中心”要求,高标准完善相关设施配套,不断加强各厅室功能,确保服务阵地布局合理、设施齐全、功能完备。11月底前已全部完成。

  (三)创新党建工作思路,凝聚为民服务的强大合力。聚焦解决“怎么干”的问题,创新“六个一”工作模式,提升城市社区服务水平。1.挂好“一张图”。每个社区根据新确定的四至范围,制作区域分布示意图,明确党建网格管理边界,确保社区服务无缝隙、全覆盖。经摸排,11个社区共涵盖居民小区218个、驻区单位122家、沿街商铺4874家、社会组织186个。2.织好“一张网”。建立社区党组织兼职委员制度,开展“党组织找党员”活动,78名驻区单位和社会组织人员担任社区兼职委员,推动实现组织联建、党员联管、资源共享目标。推行“党建+网格”治理模式,科学设置66个党建网格,设立31个商圈市场、商务楼宇专属网格,构建起“街道-社区-网格(小区)-楼院”一贯到底的大服务、大党建格局。3.建好“一本档案”。发挥网格作用,建好辖区居民、企业、商户、驻区单位等信息档案,摸清摸透社区底数。目前,已累计摸排居民29268户、沿街商铺2524家、社会组织112家。4.建好“一组微信群”。重点围绕小区居民、物业公司、驻区单位等群体,分门别类组建社区工作微信群,确保沟通服务更高效。目前,已组建各类微信平台34个;11个城市社区全部开通微信公众号,广泛推介工作、总结经验、宣传成效。5.发好“一张联系卡”。制作便民联系服务卡,注明社区名称、办公地址、联系方式、服务事项等基本信息,逐一发放到社区服务对象手中。目前,共制作发放便民服务卡43300张。6.解决“一批急难愁盼问题”。以“人民满意”为目标,依托党建网格,切实解决居民急难愁盼问题,实现“居民吹哨,干部报到”常态化。目前,已累计解决矛盾纠纷、政务热线、家政托管等问题183条。

  二、存在问题

  (一)社区运行不够高质高效。党组织在社区穿透力不强,还未充分挖掘出驻区单位和共建单位等社区资源,距离形成统一高效、运转协调、优质服务的管理工作新机制还有一定距离。

  (二)社区服务水平亟待提升。城市社区刚刚起步,服务导向、工作思路还不够明确、不够清晰,思想观念、思维方式、管理方法、工作手段等跟不上新形势的要求,与日益拓展的社区治理工作不相适应。

  (三)社区治理参与度低。居民对社区的归属感还不强,对社区活动的参与意识薄弱,除一些老年人或者下岗失业的弱势群体外,在职在岗人员参与社区自治的积极性和动力不足。

  (四)社区治理合力有待加强。部分驻区单位参与度不高,部分物业管理公司配合不积极,共治共管、共建共享的工作格局还未形成。

  (五)社区服务阵地不够完善。受城区办公用房面积所限,部分社区办公场所紧张,无法配套更丰富、更多样化的功能室。

  三、下步打算

  (一)坚持社区党建引领。建立社区党委引领,党支部、业委会、物业公司、志愿者队伍共同参与的“四方联动”机制,推动城市社区赋权赋能,着力构建全区域统筹、各领域融合、多方面联动的城市基层党建新格局。利用好网格党支部管理网络,加强小区党建分类指导,创新“党建+物业”工作模式,推动小区物业全覆盖。推行党组织领导下的民主协商议事“六事”工作法、小区议事厅、居民说事亭等方式方法,织密党建组织体系,力求社区治理工作取得实效。

  (二)提高社区“知晓度”。1.通过“请进来教、走出去学、研讨交流”等方式,让社区工作者明确城市社区服务范围、内容和具体职责,做社区服务的“明白人”;2.利用线上宣传、线下活动、矛盾调解等方式,让居民认识社区、知晓社区功能,融入社区工作,在社区中找到归属感,做社区服务的“参与者”和“受益人”。

  (三)拓宽社区服务内容。推行“社会工作者+社区志愿者”联动服务模式,构建社区特色服务网络。以居民满意为目标,在辖区内深挖服务资源,拓宽服务空间,丰富社区服务功能,增加社区吸引力,提高服务的广度和深度。同时,通过社区服务,凝聚各方力量,增强居民归属感。

  (四)实施固本强基工程。牢牢把握新形势下城市社区党建工作的新要求和新特点,实施“一社区一品牌、一社区一特色”创建工程。各社区根据区域特色、资源优势,因地制宜,以“五好”(社区党委组织好、辖区党员示范好、驻区单位配合好、红色物业服务好、社区居民生活好)、“四型”(服务型、创新型、智慧型、特色型)为目标,打造城市社区党建品牌,示范带动城市基层党建工作迈上新台阶。

2022年街道城市社区基层党建工作汇报材料2

  一、抓好责任落实力度,把党建工作摆在重要位置

  年初,街道召开全体人员会议,对党建工作进行安排部署,明确全年党建工作的目标和任务,真正把党建成工作纳入重要议事日程,科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现,构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上,做到了“四个明确”,即:明确中央确定的指导思想、原则和目标要求;明确局党建活动的总体安排、方法步骤;明确本级党支部每个阶段的工作重点、教育目的;明确各项工作的责任领导和责任人;在落实措施上,做到了“十有”,即:有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会、有活动载体、有领导帮扶、有工作标准、有党性分析材料、有整改方案、有各阶段工作总结,保证了党建活动的扎实推进;在方式方法上,我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式,确保学习效果。

  (一)加强领导班子建设。认真贯彻落实上级要求,加强分类指导,做到有领导、有人管事,有人办事。支委会每月至少召开一次,党员领导干部每半年过一次民主生活会,坚持民主集中制,重大事项经集体研究决定,发挥支委会整体功能。党员行政领导实行“一岗双责”,做到两手抓,营造一个班子健全、团结协调、开拓进取、廉洁高效、富有战斗力的集体。充分发挥班子的凝聚力和向心力,树立班子的良好形象。

  (二)加强党员队伍建设。一是加强对党员的教育、管理和监督,抓紧抓好党员干部政治理论学习,做到有计划、有组织、有内容、有时间、有经费,按时上党课,同时对重大决策及时传达学习,学习中,每个党员做好学习笔记,撰写心得体会,组织参加各种培训,观看电教片。二是认真实行党员目标管理,开展民主评议党员,做到有计划、有检查、有督促、有落实,各乡镇(街道、龙安)要按照《市村党支部书记、村委会主任管理办法(暂行)》,围绕“一定三有五化”目标,制定村主干管理的实施办法,推行目标管理、目标责任考核结果与待遇、评先、任免相挂钩的管理考核办法。。三是坚持按照标准、按月、按量交纳党费,做到有专人管理,及时入库,并送党委会验讫登记。四是做好党员积极分子的选拔培养工作,去年发展一名党员,名入党积极分子。五是落实村干部待遇规定。各乡镇(街道、龙安)要贯彻《市村党支部书记、村委会主任管理办法(暂行)》;《市村级干部补贴管理办法》、《市村(居)主干参加城镇企业职工基本养老保险实施办法》等文件,落实有关规定,提高村干部待遇。

  (三)加强党的制度建设。一是坚持目标管理,制定年度党建工作目标,与党委会签订党建工作责任状,支部对党员实行目标管理,做到半年有自评,年终有考评。二是坚持“”制度,党内生活制度化、规范化。坚持月工作汇报和月工作提示制度,坚持会议记录本和党费收缴、季度送审验讫制度。三是有完善的党员活动和电化教育设备。四是建立健全支部十项基本制度及其相关制度。

  二、抓好管理规范力度,不断推进村务公开透明化

  街道开展党建工作以来,领导重视,精心部署。成立了由街道党工委书记林天禄任组长的村务公开领导小组,同时,先后出台了《关于进一步深化村务公开工作的意见》等一系列文件,建立健全了工作责任制、公开评议制、公开信息反馈制、公开备案制等,各村还列出了专项经费,做到了人员、资金、精力三到位,形成了党政领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专门抓和广大干部群众共同参与的良好氛围。

  (一)注重内容规范公开。实施统一工作模式,村务公开栏内容主要设置党务、村务、财务三大块内容。党务栏主要是公开村支部、村委人员分工名单、任期目标,村务公开领导小组、民主理财监督小组成员名单以及支部、党员活动等内容;村务栏主要公开计划生育,宅基地申请、报批情况、新农保、医保等信息,工程承包、建设,扶贫、救灾、救济款物、优抚金发放,征兵工作等情况;财务栏主要公开村级财务收支、资金盘存、招待费用、应收款、应付款、长短期投资等明细公开表。

  (二)明确公开村务内容。明确规定本村的集体经济情况、经济收支情况和村民上缴的各种款项及开支去向情况、村各所属企业上缴的管理费情况。育龄妇女所采取的计划生育措施,对超生的对象的处理情况和计划生育收支情况。集体对村民的社会保障补助情况、本村新落户情况,宅基地审批情况。村干部待遇、“三老”人员补助业主支持支部工作制度必须在村务公开栏上进行公开。

  (三)加强村务公开宣传发动。主要领导和分管领导在村(居)干部大会上多次讲到推行村务公开工作的重大意义、指导思想、基本原则、基本要求,督促各村(居)认真贯彻落实相关要求。同时,我们还开辟了村务公开宣传专栏。通过全方位、多层次、宽领域的大力宣传,村务公开日益深入人心,广大人民群众的法律意识、民主意识不断增强。

  三、抓好非公党建建设,确保非公党建取得成效

  街道现有非公企业党总支1个,党支部3个,党员22名,工作中,街道党工委在建立健全了村(社区)党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织拓展,积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,为加强非公党建工作的力度,经常深入企业进行党建工作指导,精选培训材料,有效组织开展业务培训,积极培养和发展优秀企业骨干入党。目前非公企业共有5名近期发展对象,9名入党积极分子,为非公企业党支部注入新鲜血液。

  四、抓好学习推广,深入研究农村党建“168”工作模式

  精心组织,深入推广168党建模式工作。街道高度重视“168”党建工作新模式推广工作,联系街道实际,迅速行动、紧抓本地特色,突出抓住新机遇、建设新体制、树立新形象,努力促进“168”模式深入推广。

  (一)建立推广农村党建“168”工作模式示范点。各乡镇(街道、龙安)筛选3-5个工作基础较好的村作为推广农村党建“168”工作模式的示范点,从中确定1个作为宁德市级示范点,通过建立健全村党组织领导下的组织目标管理和个人设岗定责机制,发挥好村级各类组织和各支队伍的作用。

  (二)加强村级服务站建设。农村党建“168”示范点要全面开展村级服务站建设,各乡镇(街道、龙安)都要重点抓好3-5个村级服务站,强化联动服务功能,着力构建基层党组织服务群众长效机制。

  五、抓好机构完善,继续推进农村社会服务联动网建设

  建立健全联动中心和村级科技协会工作制度、街道领导和科技特派员与生产企业、示范户挂钩联系制度、联动中心工作人员和村科技协会会长例会制度和每季度联动中心与生产经营示范大户、示范基地负责人、示范企业业主联席会议制度,结合我街道开展的干部驻村月汇报制度,建立完善的科技特派员制度,通过月汇报、机关效能检查和量化考评,确保了联动网的各项工作落到实处。调整充实街道农村社会服务联动网建设领导小组和科技信息服务中心,健全农业科技人员服务网络。农村实用信息服务网络。市场营销服务网络。健全资金服务网络农业科技服务网络通过联动网推介本街道农业企业、农业产品、农业生产经营大户和供求信息,并定期介绍网上的实用技术为农民生产提供服务,促进农村经济发展。

  历尽天花成此景,人间万事出艰辛。街道虽然在党建工作取得一些成绩,但与上级的要求还有一定的差距,在工作中存在一定的问题,同先进单位相比还有不足,需要我们在以后的工作不断改进和创新,我们将努力学习,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,求真务实,与时俱进,开拓进取,把我街道的党建设工作提高到一个新的水平。

2022年街道城市社区基层党建工作汇报材料3

  一、组织建设情况

  1、积极推进区域化党建工作。为加强街道社区党建工作,增强街道社区党组织在区域社会性、群众性、公益性事务中的领导统筹协调功能,从2014年开始,在街道实行“大工委”、社区实行“大党委”制,将辖区机关、企事业单位、两新组织等单位党组织纳入街道“大工委”、社区“大党委”成员单位,并将成员单位党组织负责人或行政负责人中的党员吸纳为街道“大工委”、社区“大党委”委员。同时,建立党建工作联席会议制度,每季召开一次成员会议,共同宣传党的路线、方针、政策,积极贯彻区委决议,讨论决定街道城市管理和社区建设中的重大问题。开展共驻共建活动,街道“大工委”、社区“大党委”委员每月深入社区一次,了解民情,掌握民意,切实解决群众困难。截至目前,街道、运输社区已分别成立“大工委”、“大党委”,召开各类专题会议6次,走访群众500余人次,解决实际问题38件。

  2、不断加强干部队伍建设。结合2014年社区“两委”换届,把政治素质好,热心为民,办事公道,群众公认的干部选聘到社区党组织班子,特别是选优配强社区党组织负责人。换届后,3名社区党组织书记平均年龄40岁,其中高中学历1人,大专学历1人,大学学历1人;2名专职副书记平均年龄40岁,其中高中学历1人,大学学历1人;5人中除1人今年新任职外,其他4人任社区干部时间均在9年以上。同时为避免基层党组织书记履责不强,在签订履职责任状的同时,建立考核档案,开展星级评比和满意度调查及与履职不强的书记进行诫勉谈话等,加强对党组织书记履职情况进行日常考核,促使基层党组织书记责任意识和服务能力有了较大提升。

  3、全面落实党建工作责任制。落实“书记抓、抓书记”责任制。坚持把党建工作纳入全街工作大局中去谋划、去推进,与街道经济、维稳等重点工作同安排、同部署。坚持党建工作联系点、例会等制度。班子成员包社区、机关干部联系群众,向每个社区选派党建指导员,每季召开班子会1次,每月召开基层例会1次,每周深入联系点1次,努力解决党建工作中的重点难点问题。坚持谈心谈话制度。定期与基层党组织成员谈心交流,摸清他们思想动态,了解他们生活困难,切实加强对基层党建工作的领导。

  4、完善基层党组织考核评价机制。将党建工作的目标任务细化到每个社区、每个部门,每半年组织党员群众对基层党组织工作情况进行测评一次,并将考核结果及时通报给广大党员群众,让党员群众监督,确保党建工作全面落实。

  二、工作运转情况

  1、选派机关干部到社区工作。在班子成员包社区的基础上,还为每个社区选派1名党建指导员,与区下派的.第一书记一起,深入社区蹲点,摸情况定方案,协助社区书记做好基层党建工作,使社区党建工作有了较大起色。同时在每个社区有计划地培养一名学历高、能力强、干劲足的年轻干部,彻底解决基层党组织带头人后备不足的问题。

  2、实施党建项目化管理。坚持“谁立项、谁负责”的原则,班子成员带头认领,主动承包,确保街道和社区的党建项目能够有效推进。特别是注重发挥社区优势资源,突出社区个性特点,帮助社区创建品牌,重点培育工电社区的《“七彩服务耀党徽”志愿服务在社区》、《“时政直通车”送学进家门活动》,文欣苑社区的《让流动党员离家不离党》,运输社区的《“三亮三联三帮三评”活动》等四个党建项目,发挥为民服务作用,全面提升基层党建工作水平。

  3、加强党员教育管理。通过回原地找,回原单位找,去朋友处找,去派出所找等方式,找回失联党员32人。建立党员信息库,实行“一帐两册五表五卡”分类管理,确保全街411名党员情况清、动向明。通过采取党组织书记上党课、观看专题片、邀请专家讲课、巡讲进家庭、用身边人说身边事等方式,对党员干部进行业务培训和思想教育,全面落实“三会一课”制度,让党员在潜移默化中受到教育,不断更新干部思想观念。

  4、落实“两项制度”和“四步工作法”等制度。为扎紧制度笼子,约束干部行为,规范组织运行,从健全议事决策机制入手,凡重大问题、重大决策等均由集体讨论,按“四步工作法”进行。同时加大对群众反映强烈、群众比较敏感问题的整治,营造风清气正环境。开展办事大厅星级评比、机关工作人员服务满意度调查,切实提高服务水平。

  三、服务群众情况

  1、推行网格化管理服务。在街道这一大网格下,按社区划分3个小网格,按社区干部数量划分23个责任区,推选157名楼(组)长,各司其职,各负其责,确保管理服务网络横向到底,纵向到边。

  2、开展“在职党员进社区”活动。活动中,结合每名在职党员的特点和优势,设计载体,创建岗位,保证在职党员在社区能够真正发挥作用。全街166名在职党员,已认领岗位22个,开展政策宣讲、法律咨询、扶贫帮困、绿化保洁等活动16次,解决实际问题34件。

  3、深入开展“基层党建提升年”活动。继续创建示范社区。指导运输社区制定创建方案,明确创建办法,随时监督跟进,确保年底通过验收,从而全街3个社区全部达到示范社区标准,推进服务型党组织建设。

  4、全面打通联系服务群众的“最后一公里”。建立“两代表一委员”工作室4个,设立先锋岗38个,有164名党员与719名困难群众结成帮扶对子,社区开展延时服务,在“八小时”以外,可以为居民办理各种事项,开通QQ平台,开通服务热线,全街共开展共产党员工程5个,设立先锋岗38个,成立党员服务队30个,服务队伍发展到2100余人,有164名党员与729名困难群众结成帮扶对子。

  四、基础保障情况

  1、加强社区办公场所建设。经多方沟通协调,为运输社区解决办公场所447m2。至此,全街3个社区办公场所面积均达到400m2以上,其中工电社区达到1280m2,文欣苑社区达到998m2。

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